Lohnt es sich, die Riester Rente in die betriebliche Altersvorsorge einzubauen?

Lohnt es sich Riester in die betriebliche altersvorsorge einbauen
Die Riester Rente und die betriebliche Altersvorsorge (bAV) sind zwei verschiedene Altersvorsorgemodelle, die ganz anders funktionieren. Beide Vorsorgeformen werden mit Steuergeldern gefördert und sollen dazu beitragen, die gesetzliche Rente einfach aufzustocken. Gesetzlich besteht trotzdem die Möglichkeit, die Riester Rente mit der bAV zu kombinieren. Macht es überhaupt Sinn, beide zu kombinieren? Um diese Fragen zu
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5 Tipps wie Geschäftsführer von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMUs) in 2017 die betriebliche Altersvorsorge optimal gestalten können

Betriebliche altersvorsorge fuer Geschaeftsfuehrer in 2017. Geschäftsführer mit Anzug und Krawatte
Heute möchte ich mich an die Unternehmenslenker, an die Unternehmer und Geschäftsführer von kleinen und mittelständischen Unternehmen wenden, die sich Tag und Nacht Gedanken machen, wie Sie ihr Unternehmen gegen alle Widrigkeiten weiter bringen und entwickeln können bzw. wollen. Jeder Geschäftsführer oder -führerin hätte gerne tüchtige, gut qualifizierte Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren
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Lohnt sich die betriebliche Altersvorsorge für kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) in 2017?

Zwei Rentner entspannen sich im Park. Die betriebliche Altersvorsorge erleichtert Ihr Leben.
Eine Studie der Marktforschungs- und Beratungsunternehmen YouGov, die Ende 2014 im Auftrag der Zurich Versicherung stattfand, hat gezeigt, dass mehr als ein Drittel (36%) der Kleinunternehmen gar keine betriebliche Altersvorsorge Angebote für ihre Mitarbeiter haben. Des weiteren laut einer Studie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) von 2012 hat jeder zweite Beschäftigte in der
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Betriebliche Altersvorsorge – BilMoG macht Pensionszusagen wirklich attraktiv

Mit Beschluss des Bundesrates vom 3. April 2009 wurde das Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz „BilMoG“ verabschiedet. Ab 2010 ergeben sich wichtige Auswirkungen auf die Gesellschafter- Geschäftsführer (GGF)-Versorgung. Sinkende Ablaufleistungen der Rückdeckungsversicherungen und eine steigende Lebenserwartung führen zu einer massiven Versorgungslücke, die das kommende „BilMoG“ offen legt: Statt der Heubeck-Richttafeln und eines vorgegebenen Rechnungszins von 6% wird in Zukunft
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Betriebliche Altersvorsorge – Tod des Wertkontenmodells für Organe (GGF, GF, Vorstände…)

Mit dem BMF-Schreiben vom 17.06.2009 verlieren Wertkontenmodelle für GGF’s und Vorstände ihre Gültigkeit. Solche Wertguthaben bekommen ab 02/2009 keine Lohnsteuer-Anerkennung mehr. Sie müssen geschlossen werden bzw. die Einstellung der Einzahlung ist erforderlich. Gibt es Alternativen zu solchen Wertkonten, die für die betroffene Zielgruppe gelten und für die betriebliche Altersversorgung geeignet sind? Eindeutig ja! Fragen Sie
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