Le changement démographique est un problème général en Europe, qui n’a pas été résolu de manière satisfaisante dans la plupart des états et qui force chacun d’entre nous, avant de prendre une décision qui concerne sa retraite, à se demander quel type de retraite vaut vraiment la peine. L’Allemagne subit de plein fouet l’évolution démographique:

Die deutsche Gesellschaft steht seit längerer Zeit vor starken und nachhaltigen demografischen Veränderungen. Aufgrund der dauerhaft niedrigen Geburtenraten (1,4 pro Frau) und der gestiegenen Lebenserwartung verändert sich die Altersstruktur (Bevölkerungspyramide) der Bevölkerung in Deutschland so, dass immer mehr Menschen in höherem und hohem Lebensalter immer weniger Menschen im erwerbsfähigen Alter gegenüberstehen. Die Bevölkerungszahl in Deutschland geht zurück, gleichzeitig

Jeder von uns möchte alt werden, möglicherweise gesund bleiben und auch noch dazu ohne Einschränkungen des Lebensstandards im Alter leben können. Dennoch nehmen viele Leute das Thema überhaupt nicht ernst. Zu ihrem Schutz muss man sagen, dass es in jungen Jahren  schwierig ist, sich mit etwas zu befassen, das noch so viele (30 manchmal 40)

Im Jahr 2020 sollen 4 Millionen Fachkräfte fehlen. In verschiedenen Branchen spricht man schon lange vom Fachkräftemangel; es herrscht „the war for talents“, den Kampf um die besten Köpfe!  Gerade für Unternehmen im Mittelstand ist es deshalb unverzichtbar, ein wettbewerbsfähiges Vergütungsmodell inklusive einer attraktiven Betriebsrente anzubieten, um die Fachkräfte von heute und morgen zu gewinnen. Die

1. Les maladies graves peuvent toucher chaque cadre supérieur. Pourtant peu d’entre eux ont pris leurs précautions! Vous êtes directeur/gérant de la filiale allemande d’une société française, une entreprise moyenne, qui fabrique et commercialise  des produits dans toute l’Europe. Vous venez d’avoir 45 ans et pour vous la vie bat son plein. Votre société se