Je m’adresse aujourd’hui aux gérants et directeurs généraux de PME/PMI et de filiales d’entreprises françaises en Allemagne, qui doivent constamment lutter contre l’adversité et réfléchissent à juste titre, comment ils vont pouvoir faire avancer et développer leur entreprise. Chaque chef d’entreprise se souhaite des collaborateurs hautement qualifiés, expérimentés et loyaux, qui sont motivés et attachés

Heute möchte ich mich an die Unternehmenslenker, an die Unternehmer und Geschäftsführer von kleinen und mittelständischen Unternehmen wenden, die sich Tag und Nacht Gedanken machen, wie Sie ihr Unternehmen gegen alle Widrigkeiten weiter bringen und entwickeln können bzw. wollen. Jeder Geschäftsführer oder -führerin hätte gerne tüchtige, gut qualifizierte Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren

Face à la pénurie des compétences causée par l’évolution démographique, « la course aux talents » est devenue la nouvelle obsession des responsables des petites et moyennes entreprises. Comment attirer et retenir des employés qualifiés, en particulier des jeunes diplômés, face à la concurrence des grandes entreprises et l’attrait des grandes villes? Surtout en sachant

Les premières questions, primordiales, que la plupart des Français en Allemagne se posent, sont les suivantes: Est-il possible pour moi et éventuellement mon ou ma partenaire d’utiliser les années que je passe ou vais passer en Allemagne pour construire du capital pour ma retraite de manière efficace et rentable? Est-ce que la retraite en tant

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Wollen Sie früher in Rente gehen? Ihre gesetzliche Rente wird nie reichen. Wie kann ich meine Rente sinnvoll planen? Laut einer Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Emnid von 2015 glauben mehr als zwei Drittel der Bundesbürger (69%), dass ihre staatliche Rente im Alter zum Leben nicht reichen wird. Unter den 30- bis 39-Jährigen sind es sogar 93

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