Ist die Pensionskasse als betriebliche Altersvorsorge Lösung noch geeignet?

Ist die Pensionskasse als betriebliche Altersvorsorge Lösung noch geeignet? Ist die Pensionskasse als betriebliche Altersvorsorge Lösung noch geeignet?
Ist die Pensionskasse als betriebliche Altersvorsorge Lösung noch geeignet ? Die BaFin hat in 2018 der Caritas-Pensionskasse und der Kölner Pensionskasse das Neugeschäft untersagt. Auf diesen Eingriff könnte bald weitere Institutionen folgen. Daraus stellt sich die Frage, ob die Pensionskasse aus Haftungsgründen für Unternehmen noch ein sinnvoller Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge bleibt. 1.0 Definition der Pensionskasse 1.1
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Das Betriebsrentenstärkungsgesetz – Fluch oder Segen?

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz - Fluch oder Segen
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz ist am 01.01.2018 in Kraft getreten. Sein Ziel ist es, die betriebliche Altersversorgung (bAV) für Arbeitgeber und Arbeitnehmer attraktiver zu machen – vor allem in kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs). Darüber hinaus soll es den Anreiz zur Eigenvorsorge für Beschäftigte mit geringem Einkommen verbessern. Meinen Sie, dass das Gesetz diese Ziele erfüllt? Um
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10 Regeln für eine erfolgreiche betriebliche Altersvorsorge

10 Regeln für eine erfolgreiche betriebliche Altersvorsorge
Im Jahr 2020 sollen 4 Millionen Fachkräfte fehlen. In verschiedenen Branchen spricht man schon lange vom Fachkräftemangel; es herrscht „the war for talents“, den Kampf um die besten Köpfe!  Gerade für Unternehmen im Mittelstand ist es deshalb unverzichtbar, ein wettbewerbsfähiges Vergütungsmodell inklusive einer attraktiven Betriebsrente anzubieten, um die Fachkräfte von heute und morgen zu gewinnen. Die
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Wie können Führungskräfte Ihre Tantiemen steuerfrei umwandeln?

Tantiemen steuerfrei umwandeln
Als Geschäftsführer oder Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH, Vorstand einer AG oder als Führungskraft eines mittelständischen Unternehmens zeichnen Sie sich durch Ihr starkes Engagement und eine hohe Belastbarkeit. Als Unternehmenslenker tragen Sie das unternehmerische Risiko und Sie machen sich ständig zu Recht Gedanken, wie Sie Ihr Unternehmen gegen alle Widrigkeiten weiter bringen und entwickeln können bzw. wollen.
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3 Tipps für die optimale Gestaltung der betrieblichen Altersvorsorge von Führungskräften

Haus mit Swimming pool. Optimale Gestaltung der betrieblichen Altersvorsorge von Führungskräften
Als Geschäftsführer oder Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) einer GmbH, Vorstand einer AG oder als Führungskraft haben Sie aufgrund Ihrer steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Situation sowie durch Ihre Stellung im Unternehmen berechtigterweise besondere Ansprüche und Anforderungen an Ihre Altersabsicherung. Als Gesellschafter-Geschäftsführer oder Vorstand einer Kapitalgesellschaft sind Sie in der Regel von der Sozialversicherungspflicht befreit. Dann haben Sie entweder keinen
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