Lohnt sich die Rürup-Rente noch?
Dienstag, 28 November 2017
Die deutsche Gesellschaft steht seit längerer Zeit vor starken und nachhaltigen demografischen Veränderungen. Aufgrund der dauerhaft niedrigen Geburtenraten (1,4 pro Frau) und der gestiegenen Lebenserwartung verändert sich die Altersstruktur (Bevölkerungspyramide) der Bevölkerung in Deutschland so, dass immer mehr Menschen in höherem und hohem Lebensalter immer weniger Menschen im erwerbsfähigen Alter gegenüberstehen. Die Bevölkerungszahl in Deutschland geht zurück, gleichzeitig
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Ist eine Rentenversicherung für Ihre Altersvorsorge immer noch sinnvoll?
Donnerstag, 06 Juli 2017
Jeder von uns möchte alt werden, möglicherweise gesund bleiben und auch noch dazu ohne Einschränkungen des Lebensstandards im Alter leben können. Dennoch nehmen viele Leute das Thema überhaupt nicht ernst. Zu ihrem Schutz muss man sagen, dass es in jungen Jahren schwierig ist, sich mit etwas zu befassen, das noch so viele (30 manchmal 40)
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10 Regeln für eine erfolgreiche betriebliche Altersvorsorge
Donnerstag, 15 Juni 2017
Im Jahr 2020 sollen 4 Millionen Fachkräfte fehlen. In verschiedenen Branchen spricht man schon lange vom Fachkräftemangel; es herrscht „the war for talents“, den Kampf um die besten Köpfe! Gerade für Unternehmen im Mittelstand ist es deshalb unverzichtbar, ein wettbewerbsfähiges Vergütungsmodell inklusive einer attraktiven Betriebsrente anzubieten, um die Fachkräfte von heute und morgen zu gewinnen. Die
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Comment les entreprises peuvent se protéger contre les maladies graves de leurs dirigeants
Mittwoch, 17 Mai 2017
1. Les maladies graves peuvent toucher chaque cadre supérieur. Pourtant peu d’entre eux ont pris leurs précautions! Vous êtes directeur/gérant de la filiale allemande d’une société française, une entreprise moyenne, qui fabrique et commercialise des produits dans toute l’Europe. Vous venez d’avoir 45 ans et pour vous la vie bat son plein. Votre société se
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Lohnt sich die betriebliche Krankenversicherung?
Mittwoch, 10 Mai 2017
Erkrankungen und Arbeitsunfähigkeit aufgrund psychischer Belastungen (z.B. Burnout und Depressionen) stellen ein immer größer werdendes Problem dar und verursachen hohe Folgekosten. Inzwischen sind Burnout-Syndrom und Depressionen Volkskrankheiten in Deutschland geworden. Deswegen ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) gerade in den letzten Jahren immer stärker in den Fokus des Personalmanagements gerückt. Grund hierfür ist in erster Linie der
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